e-HRM是什么?e-HRM是使用ict(信息通信技术)由人力资源部门和人力资源专业人员来执行他们的角色在一个…
人力资源管理是任何组织的重要功能是正确的人在正确的位置可以产生巨大的差异。所有人力资源相关的文章都是这一类。
E-Recruitment——概述、步骤、类型和优势
请通过什么是电子招聘吗?E-recruitment是一个在线招聘过程,涉及各种程序的吸引,评估,选择,招聘,新员工培训的工作前景。这也是…
延期利润分享计划(DPSP)是什么?定义和优势
延期利润分享计划(DPSP)是一种雇员福利计划在加拿大。这是一个让员工分享…
区别对待——定义,例子和建议
不同的治疗是一个发生在雇主的歧视对待不同的员工或求职者…因为他们的加入一个受保护的类。
多样性管理:意义、策略、技巧和好处
多样性管理是什么?多样性管理的战略过程组织使用利用员工的多样性来实现更大的成功。多样性管理…
减少层级,定义、意义、重要性和好处
减少层级是什么?机构扁平化的过程是消除一个或多个级别的层次结构或从一个组织的管理层级结构让…
什么是降级?定义、意义、类型和过程
什么是降级?定义:降级是一个公司的(或有时雇员的)决定降低员工的状态、标题和(通常)工资或…
健康和安全法规解释道
健康和安全的规定是什么?健康和安全条例是一组特定的指导方针,旨在保护员工的工作场所危险…。
猎头——定义、类型和优点和缺点
猎头是一个代表雇主发现求职者的人。猎头公司与企业合作,确定具体位置…和招聘员工。
收益分享-类型、优点和缺点
收益共享是一种员工激励计划的员工奖励对提高生产效率、降低成本。收入分成的目的是…
企业文化类型,例子和福利
企业文化是组织的共同理想,品质和性格特点。它包括公司的习俗和传统,以及行为的…
蓝领工人——工作,资格和重要性
一个蓝领工人是一个人属于工人阶级的社会,主要是参与体力劳动。蓝领工作涉及熟练…
好友系统的定义,重要性和责任
好友系统是一个知识共享的方法用来雇佣新员工通过分配现有的员工作为一个新员工的伙伴…
人力资源外包——概述”、“服务和福利
好奇什么是人力资源外包,为什么业内专家建议外包人力资源功能作为一个最好的方法来减少风险和…
知识技能和能力(KSA)基础和差异
你寻找合适的方式展示你的知识,技能和能力为你的下一份工作面试?那么这篇文章是个性化的…
心理契约——的重要性,例子和优势
心理契约的定义是一个相互了解的雇主和雇员共同的期望。解释的心理契约是不同的…
人力资源策略——特点和组件
人力资源战略是指组织的长期计划创建一致的人力资产与业务活动。它…
小组面试是什么?问题,错误和提示
接受电话采访时总是每个求职者的主要目标,因为它使他们离自己的梦想更近一步…
负面影响是什么?- 7在招聘方法来减少它
识别负面影响在招聘过程中围绕着实践发现无意识或有意识的偏见或不公平的招聘,所以你可以…
人力资源政策——的含义,重要性和功能
人力资源政策被定义为特定的指导方针,一个组织需要在管理人力资产。这些是正式规则招聘、评估、培训,…
欠薪是什么?——定义、原因和例子
欠薪是什么?定义:欠薪可以被定义为付款或其他福利推广、奖金、加薪等,雇主…
员工敬业度调查一个终极指南
员工敬业度调查是有效的工具,有助于理解员工的培养一种积极的工作文化。调查的目的是评估和…
7步骤创建一个员工的发展计划
员工发展计划是指一个组织使用的行动计划,以确保员工在右边…
最终指导人力资源管理(人力资源管理)
人力资源管理被定义为管理员工在一个组织的过程,有助于获得竞争优势。它是…
人力资源经理资格与职责
人力资源经理是专业委托监督组织中人力资源部门。他确保他的团队…
人力资源是什么?定义、重要性方面和因素
时了解员工在业务和员工管理,那么它可以被理解为寻找的过程…
如何编写选择标准?——提示和示例
选择标准包括学历的列表,技能,能力,经验,知识,一个人必须要有资格做…工作。
激励薪酬是什么?——分类、优缺点
寻找一些有效的方法来激励你的员工和激发他们的激情吗?激励薪酬是最有效的方法之一进行…
奖励管理——定义、类型和福利
寻找最好的方法来激发和吸引你的员工吗?那么你需要让你的员工感到受到了重视和动机。你需要…
自我评价——定义组件和优势
自我评估的第一步是通道化职业,个性,或自我发展。它提供了最美丽的,有用的,建设性的信息…
工作设计,含义,特征和原则
公司雇佣工作设计创建全新的工作角色或职责添加到现有的工作。例如,ABC公司员工工作设计创建…
工作描述和工作规范的区别
概述了特定的技能、资格和特点,一个人需要做的工作是工作规范。当涉及到申请…
图尺度评价法——定义和特征
图尺度评价法是评价方法的类型的预期行为的所有特征有效的性能是上市每…
绩效工资——解释,优点和缺点
绩效工资或以业绩为基础的薪酬是定义为一个支付或奖励给表现最高的工人。解释绩效工资是…
进步的学科——定义、重要性和步骤
进步的学科可以被定义为一个方法用于工作环境纠正或改善员工的工作表现或行为相关问题…
劳动生产率的定义,重要性和计算
劳动生产率的定义是每一个从业人员创建的输出单位的时间。劳动生产率是什么?劳动生产率也被称为…
口头警告在工作场所——类型和原因
顾名思义,一个口头警告的过程是一个警告,口头上给员工在工作场所,因为他们的工作表现…
反向文化冲击——定义、符号和阶段
文化冲击的定向障碍或反向文化冲击的定义是人们觉得当或点适应一个新的或陌生或熟悉的…
如何避免系统性的歧视索赔?
系统性的歧视是定义为一个歧视方法定期发生,它创建了一个缺点的人共同点,如种族、性别等…
什么是员工租赁和风险是什么?
员工租赁是定义为一个过程暂时雇佣一个员工无限期时间有或没有使用任何人事机构。是什么…